| 三舉措助力企業(yè)打造綠色供應(yīng)鏈 |
近年來，政府已逐步認(rèn)識到發(fā)展綠色供應(yīng)鏈的重要性，并不斷通過法律、政策等手段，營造適合企業(yè)發(fā)展綠色供應(yīng)鏈的環(huán)境。不過，從目前來看，大多數(shù)企業(yè)在實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理方面上，仍存在著一定的掣肘和瓶頸，如技術(shù)與知識的欠缺、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與稅費(fèi)制度的不完備、企業(yè)資金不足、合作方之間缺乏信任等等。 實(shí)際上，實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理，不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，提高整個供應(yīng)鏈的效益，同時還可以提升企業(yè)的綠色形象，使其贏得顧客的長遠(yuǎn)信任。更為重要的是，實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理，對于提高我國企業(yè)的國際競爭力、保護(hù)環(huán)境，以及實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略均具有重要的促進(jìn)作用。因此，推行和實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理勢在必行。 轉(zhuǎn)變觀念 作為企業(yè)本身，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的環(huán)境觀念，確立綠色供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)略地位。在綠色浪潮席卷全球的今天，企業(yè)需承擔(dān)起一定的社會責(zé)任，樹立社會形象，融入社會之中，筆者有以下幾點(diǎn)建議。 一是，企業(yè)應(yīng)主動提高社會責(zé)任感，建立真正意義上的綠色供應(yīng)鏈，在將環(huán)境納入到成本控制的同時，還要著眼于長遠(yuǎn)利益，明確自身在綠色供應(yīng)鏈中的位置，分擔(dān)風(fēng)險并致力于各自的核心競爭力，使個體的行為符合整體環(huán)境價值最大化要求。 然而，要想達(dá)到這一要求，企業(yè)就必須要把綠色供應(yīng)鏈管理提高到戰(zhàn)略層次的高度，而高層領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和制度的制定者，他們的價值觀對于成功的實(shí)施綠色供應(yīng)鏈戰(zhàn)略起著至關(guān)重要的作用。這就要求高層領(lǐng)導(dǎo)者必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，使企業(yè)樹立新的“綠色”理念，從而帶動全體員工的可持續(xù)發(fā)展意識，通過營造和宣傳企業(yè)的綠色文化，使企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力，讓綠色供應(yīng)鏈管理成為企業(yè)上下所有人追求的目標(biāo)。 二是在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要加強(qiáng)協(xié)作配合，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)雙贏。從發(fā)展觀的角度看，要想實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理，單靠企業(yè)個體的力量是無法產(chǎn)生競爭力的，還需要與供應(yīng)鏈上下游企業(yè)之間建立起戰(zhàn)略聯(lián)盟，并加強(qiáng)供應(yīng)鏈上成員之間的信息交流，從戰(zhàn)略層面共同推進(jìn)綠色供應(yīng)鏈管理的實(shí)施。 建議企業(yè)不僅要考慮合作企業(yè)的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)成本、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、服務(wù)和信譽(yù)等等傳統(tǒng)因素，還需要通過采取適當(dāng)?shù)木G色指標(biāo)體系對潛在的供應(yīng)鏈成員之間進(jìn)行綜合評價，并在綠色供應(yīng)鏈的實(shí)際運(yùn)行過程中對合作伙伴進(jìn)行有效的管理。同時，還要利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來建立供應(yīng)鏈的管理信息系統(tǒng)，把環(huán)境信息納入到企業(yè)的日常交流中，加強(qiáng)供應(yīng)鏈上成員之間的信息交流，以此提高彼此之間的市場競爭能力。 政府調(diào)控 從政府層面出發(fā)，要積極發(fā)揮政府在推動綠色供應(yīng)鏈體系中的調(diào)控作用。目前，我國綠色管理體制還不太健全，宣傳力度也不到位。要打響綠色供應(yīng)鏈管理的旗號，就必須通過政府的大力宣傳，激起公眾的綠色消費(fèi)意識，從而進(jìn)一步影響到傳統(tǒng)企業(yè)的管理戰(zhàn)略。 對此，政府應(yīng)進(jìn)一步完善法制建設(shè)，制定并實(shí)施嚴(yán)格的環(huán)保政策，將環(huán)保審查與質(zhì)量監(jiān)督結(jié)合起來，提高對環(huán)境造成污染的企業(yè)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)與打擊力度，在法規(guī)與制度上降低傳統(tǒng)供應(yīng)鏈模式的利潤率，為綠色供應(yīng)鏈管理的實(shí)施提供公平的競爭環(huán)境。 此外，還可以通過制定、實(shí)施、執(zhí)行嚴(yán)厲的法律法規(guī)，營造有利于環(huán)境保護(hù)的法治環(huán)境，正確引導(dǎo)企業(yè)的綠色行為，如政府環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)加大環(huán)境污染的處罰力度，發(fā)現(xiàn)違反相應(yīng)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的行為一定要給予嚴(yán)厲的打擊，使其接受處罰的成本要極大的高于其治理污染物的成本；或者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)類似行為，應(yīng)當(dāng)立即使其停止生產(chǎn)、營業(yè)，直至其生產(chǎn)、經(jīng)營行為達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為止，從而為綠色供應(yīng)鏈運(yùn)行提供可靠的、法制的規(guī)范和保障。 儲備人才 從市場的角度看，要想推進(jìn)企業(yè)實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理，還需要加快人才的培養(yǎng)，儲備一批優(yōu)秀的綠色管理人才。 對于企業(yè)而言，無論是處于正在發(fā)展壯大之中，還是已經(jīng)如日中天，都離不開高素質(zhì)的管理人才，這對綠色供應(yīng)鏈管理的實(shí)施也不例外。當(dāng)前，國內(nèi)市場中不僅缺少管理方面的人才，尤其缺乏對綠色供應(yīng)鏈實(shí)施管理的人才。 對此，建議高校協(xié)同企業(yè)、協(xié)會，以及相關(guān)部門共同研究、制定一套培養(yǎng)綠色供應(yīng)鏈管理人才的教育機(jī)制，通過實(shí)際調(diào)查研究，切實(shí)解決企業(yè)在實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理過程中所面臨的人才緊缺問題，以保障綠色管理不乏人才的支撐。 總之，實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理是我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的大勢所趨，除了企業(yè)自身要加強(qiáng)管理力度以外，還要依賴政府政策、相關(guān)部門、高等院校以及行業(yè)協(xié)會之間的大力支持。只有企業(yè)、院校、政府這三個主要市場角色的相互結(jié)合，才能更好地發(fā)揮出我國企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理的作用。
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| 信息來源:現(xiàn)代物流報 |
| 發(fā)布時間:2015-05-04 09:32:00 |