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為深入貫徹省委、省政府關于應對疫情做好“六穩(wěn)”工作和科學防控疫情、有序推進企業(yè)及項目復工復產的工作部署，解決企業(yè)復產的用工問題，經省政府同意，省人社廳、工信廳、教育廳、財政廳、交通運輸廳、衛(wèi)健委近日聯(lián)合印發(fā)《關于支持企業(yè)疫情防控期間復工穩(wěn)崗的通知》。

通知明確

一、加強企業(yè)用工服務

1.廣泛推送招聘招工信息。通過微信公眾號、短信、網絡等方式，線上發(fā)布我省招聘會及企業(yè)招工信息。加強對我省就業(yè)政策、就業(yè)環(huán)境、誠信用工企業(yè)的宣傳介紹；加強與騰訊網合作，依托騰訊網站和微信平臺開通“福建省企業(yè)用工服務專欄”，廣泛推送我省各類企業(yè)招工信息，積極引導省內外勞動者在我省就業(yè)。

2.加強勞務用工有效對接。切實發(fā)揮各級農民工工作領導小組辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調作用, 推動各成員單位落實聯(lián)防聯(lián)控責任，對具備外出務工條件、可成規(guī)模輸送到我省用工地，并在行前14天內及在途沒有相關癥狀的，可由用工地和輸出地聯(lián)合開展“點對點、一站式”直達企業(yè)的專門運輸，支持企業(yè)復工復產。密切推進區(qū)域勞務協(xié)作，省級公共就業(yè)服務機構可與主要勞務輸出省份簽訂勞務協(xié)作協(xié)議、設立勞務協(xié)作工作站，對每個工作站給予一次性10萬元就業(yè)服務經費補助，用于宣傳我省就業(yè)政策、發(fā)布我省企業(yè)用工信息、引導當?shù)貏趧诱吒拔沂【蜆I(yè)。

3.鼓勵優(yōu)先聘用本地勞務人員。對省內未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）的勞務人員、在外省務工的本省勞務人員、在閩過年的省外勞務人員，支持優(yōu)先聘用，有序推進復工復產。為轄區(qū)企業(yè)引進勞動力且穩(wěn)定用工一個月（以繳納一個月的失業(yè)保險費作為認定條件）的，可適當提高一次性用工服務獎補標準。對推薦在本省登記失業(yè)6個月以上人員和農村建檔立卡貧困勞動力就業(yè)的，可加大補貼力度。具體辦法由各地確定。

4.拓展購買用工服務。各地可通過購買服務方式，為企業(yè)復工復產提供階段性用工服務。鼓勵各類經營性人力資源服務機構、勞務派遣機構、職業(yè)院校（含技工院校）等社會力量，通過本地挖掘、余缺調劑、組織見習、協(xié)調實習生等方式，向各類生產企業(yè)提供勞動力資源。對為疫情防控一線企業(yè)、單位提供優(yōu)質服務的人力資源服務機構，可優(yōu)先考慮納入誠信示范典型，加大表彰、宣傳和扶持力度。

5.著力為疫情防控急需物資生產企業(yè)提供用工服務。為經省應對新冠肺炎疫情工作有關機構確認的疫情防控急需物資生產企業(yè)引進勞動力（含企業(yè)之間調劑用工）的，一次性用工服務獎補標準最高提到每人2000元。對上述企業(yè)堅持在生產一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補助，納入一次性用工服務獎補范疇，補助期限為30天。

二、支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工

6.延長一次性穩(wěn)就業(yè)獎補政策期限。對春節(jié)當月至疫情一級響應結束月，采取穩(wěn)定職工隊伍保持連續(xù)生產的企業(yè)，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。具體標準由各地確定。

7.加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度。將中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策裁員率標準調整為不高于上年度全國調查失業(yè)率的控制目標，對參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率調整為不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的20%。2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。具體辦法由各地確定。

三、支持企業(yè)靈活用工

8.鼓勵企業(yè)協(xié)商解決用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，積極指導企業(yè)主動與職工溝通，通過電話、網絡等靈活的工作方式遠程辦公。對符合規(guī)定的復工企業(yè)，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間；對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。對不愿復工的職工，指導企業(yè)主動勸導返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。

9.支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)，鼓勵其與職工民主協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

四、加強職業(yè)技能培訓

10.開展職業(yè)院校實習實訓。鼓勵技工院校學生在符合疫情防控條件下參加實習實訓，引導技工院校與相關企業(yè)協(xié)商，安排專業(yè)對口的學生開展實習。已在疫情防控急需物資生產企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)在崗實習的職業(yè)院校（含技工院校）學生在符合疫情防控條件下由學校與實習單位商定可繼續(xù)參加頂崗實習，有關情況分別報教育、人社部門備案。在原有實習補貼的基礎上，給予實習學生每人100元/月的補貼，納入實習補貼范圍。

11.探索簡易崗前技能培訓。疫情期間支持企業(yè)開展在崗職工線上或崗位職業(yè)技能培訓，培訓課時不少于20個課時/班，符合條件的按規(guī)定提供職業(yè)培訓補貼。對企業(yè)因生產急需新錄用的人員，按每人200元標準一次性給予企業(yè)簡易崗前技能培訓補貼，以繳納一個月的失業(yè)保險費作為認定條件。簡易崗前技能培訓，可不集中培訓，采取職工自學或由企業(yè)結合生產崗位靈活實施，進一步優(yōu)化培訓考核辦法。所需資金從技能提升專賬資金支出。

12.大力實施線上培訓。鼓勵技工院校、職業(yè)技能培訓機構、企業(yè)開展線上培訓，可將全部理論課課時（不低于總課時的60%）納入線上培訓，實訓部分通過線下培訓完成。對受疫情影響的企業(yè)，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓的，可按規(guī)定納入補貼類培訓范圍。

通知要求，各地要著力提升政策措施的精準度，提升政策措施的有效性，提升各類企業(yè)享受政策措施的獲得感，堅持疫情防控和企業(yè)復工穩(wěn)崗并重，切實按照科學防控前提下有序復工的要求加強指導，各類企業(yè)要落實落細防控主體責任，嚴格落實返崗信息登記、疫情知識普及、班車錯峰接送、員工分散用餐、體溫監(jiān)測等具體應對措施，確保復工穩(wěn)崗和疫情防控兩不誤。(就業(yè)處)